失業保険はいくらもらえるの？（図と例でわかりやすく解説）

失業保険は失業した時に受け取れる手当です。正確には「雇用保険の失業給付」と言います。

この失業保険は、「前職の給与」「年齢」「雇用保険加入期間」「退職理由」によって、受け取れる金額と期間が決まります。

ここでは前職の給与を元に、どれくらいの額の失業保険を受け取ることができるのかを説明していきます。

失業保険を受けとることができる1日当たりの金額のことを「基本手当日額」といいます。実際には28日ごとにまとめて銀行口座に振り込まれます。

基本手当日額を求める時に必要なものが「過去6ヶ月の給与額」です。
これを用いて「賃金日額」を算出し、「基本手当日額」を求めます。

では例を元に説明していきます。

賃金日額を元に基本手当日額を計算する

まずは受け取っていた過去6ヶ月の給与を元に「賃金日額」を計算します。
賃金日額は過去6ヶ月分を加算して180で割ります。そうすると1日あたりの賃金額が算出されます。

わかりずらいので例を用いて説明します。

◆3月末で退職の場合（過去6ヶ月の給与）

例えば、残業込みで毎月30万の給与があったとします。総支給額です。
実際はここから社会保険料や所得税等が引かれるので、手取りはもっと少なくなるでしょう。

基本手当日額を計算する時は、手取り額ではなく引かれる前の総支給額で行います。

ここで気をつけなければならないことがあります。
それは総支給額に含まれる手当が全て対象にはならないということです。

毎月定期的に支給されるものは含まれるが、一時的なものは含まれません。

■賃金に含めるもの

■賃金に含まれないもの

上の例だと、残業代や交通費などは含まれますが、ボーナスは含まれないことになります。
それでは計算していきましょう。

まずは上記を踏まえ、退職前の6ヶ月の総所得を計算します。
（例）の場合、過去6ヶ月の給料を足すと180万円です。（ボーナスは含まれません）

それを1日当たりにするといくらになるかを計算します。

（計算式）
基本手当日額＝離職した日の直前の6ヶ月の給料÷１８０（日）
180で割ると、1日1万円になります。

前職の給与では、休日も含め1日1万円の収入があったということです。
この1万円のことを賃金日額と呼びます。

この賃金日額を元に「基本手当日額」を計算します。

基本手当日額の計算方法

基本手当日額の計算方法は本当に複雑です。

賃金日額の80%（下限額）や50%（上限額）などわかりやすいものもあるのですが、そのほとんどが複雑な計算式を用いないと計算できません。おおよそ賃金日額の50%～80%の支給になります。

以下、年齢ごとに細かく計算式が分かれています。

※自動的に計算するページを作成しましたので、すぐに確認したい方は以下の自動計算ツールをお使いください。給料、年齢、加入年数を入力するだけで概算がわかります。

■失業保険の金額を計算（自動計算ツール）