再就職手当

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再就職手当とは

再就職手当とは、失業保険給付中に就職が決まった場合、ある一定の支給要件に該当すれば一時金が支給される制度です。早期に安定した職業に就き、又は事業を開始した場合に支給されます。

再就職手当の額は以下のとおり

就職等をする前日までの失業の認定を受けた後の基本手当の支給残日数によって給付率が異なります。

3分の2以上残して早期に就職した場合は、
 ⇒支給残日数 × 基本手当の支給残日数の60%の額

3分の1以上残して早期に就職して場合は、
 ⇒支給残日数 × 基本手当の支給残日数の50%の額

上記の割合を見てもらうと、早期に就職した方がより高い給付率になります。

支給要件(以下「就職」というのは就業開始予定日をいいます。)

  1. 受給手続き後、7日間の待期期間満了後に就職、又は事業を開始したこと。
     ⇒7日間の待期中は支給対象となりません。
  2. 就職日の前日までの失業の認定を受けた上で、基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上であること。
     ⇒3分の1以下しか残日数が無い場合は、再就職手当が受けられません。
  3. 離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と資本、資金、人事、取引面で密接な関わりあいがない事業所に就職したこと。
  4. 受給資格に係る離職理由により給付制限(基本手当が支給されない期間)がある方は、求職申込をしてから、待期期間完了後1ヵ月の期間内は、ハローワークまたは職業紹介事業所によって就職したものであること。
     ⇒自己都合で退職した場合、3ヶ月の給付制限期間があります。その最初の1ヵ月間は自分で応募して就職したとしても支給されません。ハローワークや職業紹介事業所を介しての就職であることが必要です。
  5. 1年を超えて勤務することが確実であること。
     ⇒契約や派遣就業で雇用期間が定められている場合、雇用期間の更新が見込まれない場合にはこの要件に該当しません。1年契約でも次の更新が見込まれる場合は支給されます。
  6. 原則として、雇用保険の被保険者になっていること。
     ⇒週20時間以上、31日以上の雇用見込があること。
  7. 過去3年以内の就職について、再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けたことがないこと。(事業開始に係る再就職手当も含みます。)
  8. 受給資格決定(求職申込み)前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。
     ⇒次の就職先が決まっているのに、失業給付の申請を行っている場合は支給対象となりません。
  9. 再就職手当の支給決定の日までに離職していないこと。

以上の要件を満たした場合に再就職手当が支給されます。

【主なポイント】

就職日に少なくとも支給残日数が支給日数の3分の1以上あること。
1年以上の雇用が見込まれること(正社員や長期に安定した仕事に就いた場合)
3ヶ月の待期期間がある場合は、最初の1ヵ月は紹介による就職であること
過去3年以内に再就職手当や常用就職支度手当の支給をうけてないこと

再就職手当の額

(例1)会社都合で180日の支給。基本手当日額5500円。残日数100日の場合

まず、180日の場合、3分の2以上になるのが残日数120日
3分の1以上になるのが残日数60日となります。
その場合、残日数100日の場合は、3分の1以上になるため、基本手当の支給残日数の50%の額が再就職手当の額となります。

5500円(基本日額)×100(残日数)×50% = 27万5千円 となります。

(例2)会社都合で240日支給。基本手当日額6000円。残日数170日の場合

残日数170日の場合、240日に対しては3分の2以上になるため、基本手当の支給残日数の60%の額が再就職手当の額となります。

6000円(基本日額)×170(残日数)×60% = 61万2千円 となります。

(例3)自己都合(待期期間3ヶ月)で90日支給。基本手当額5000円。待期期間の最初の1ヵ月も待たずにハローワークの紹介で就職が決まった場合

1日も支給されていないため、支給残日数は90日となり、60%の額となります。
5000円(基本日額)×90(残日数) ×60% = 27万円 となります。

手続き

再就職した翌日から1ヵ月以内に、再就職手当支給申請書(事業主の署名と捺印をもらう)に雇用保険受給資格者証を添えてハローワークに提出、又は郵送します。

また、再就職手当支給後に万一離職して、失業状態になった場合は、再就職手当分を除く残日数分を受給できる可能性があるため、ハローワークへ相談してください。たとえ60%の再就職手当を受け取ったとしても、まだ40%の支給が残っています。

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